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Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Un blog pour témoignage, un blog pour le site de Pen Bron de La Turballe, pour que ce Centre Marin continue son action, celle d'accueillir des enfants dans un cadre de vie et un environnement marin unique. Emmanuel

Publié le par Emmanuel

Les progrès constatés dans les entreprises sont ralentis par la difficulté à trouver des candidats qualifiés.

Des entreprises aux ministères, en passant par les associations et Pôle emploi, le constat est unanime : alors que la semaine pour l'emploi des personnes handicapées s'est ouverte lundi, « leur formation est un enjeu majeur », comme le souligne Marie-Arlette Carlotti, ministre déléguée aux Personnes handicapées. De fait, les progrès, lents mais continus, constatés ces dernières années en termes d'accès à l'emploi, se heurtent de plus en plus aux « difficultés de recrutement », encore exprimées mardi par la dizaine de grandes entreprises reçues par Marie-Arlette Carlotti. « On manque de candidats bac +2 ou plus », a résumé Dominique Bellion, responsable de la mission handicap de BNP Paribas, citant l'exemple d'une récente opération dédiée avec 140 postes à pourvoir pour « laquelle nous n'avons trouvé que 110 candidats ».

« Avant, ma principale difficulté était de lever les réticences internes à l'embauche. Désormais, c'est de trouver des candidats », abonde un responsable RH d'une autre très grande entreprise. Deux chiffres, élaborés par l'Agefiph (association qui gère le fonds de soutien à l'emploi des handicapés) résume tout le problème : deux tiers des candidats inscrits sur sa base d'offres d'emploi ont un niveau de diplôme inférieur ou égal au bac... et 83 % des offres reçues s'adressent à des bac+3 ou plus. « La difficulté majeure, c'est la formation », résume Odile Menneteau, présidente de l'Agefiph.

Même diagnostic à Pôle emploi, où les demandeurs d'emploi handicapés sont plus âgés et moins qualifiés que les autres, ce qui tend à les enfermer dans le chômage de longue durée, où ils sont aussi surreprésentés. Deux facteurs expliquent ce problème : nombre de handicaps sont contractés - ou s'aggravent - en cours de carrière par des personnes exerçant des métiers pénibles à faible niveau de qualification ; la France a longtemps échoué à scolariser en milieu ordinaire les enfants handicapés.

Faciliter l'accès à la formation professionnelle

Sur ce dernier point, un rapport sénatorial de juillet 2012 note une « avancée quantitative indéniable » depuis la loi sur le handicap de 2005. Mais l'impact sur l'insertion dans l'emploi ne devrait se faire sentir qu'à moyen terme. Alors que les grandes entreprises développent des partenariats avec des associations, grandes écoles ou universités pour développer des pépinières de candidats, le gouvernement promet aussi de nouveaux efforts sur les études supérieures. La loi Fioraso de cet été prévoit ainsi l'élaboration d'une « stratégie handicap » dans chaque établissement. Marie-Arlette Carlotti veut aussi pousser les écoles à signer des « chartes d'engagement ».

La réforme de la formation professionnelle contiendra en outre des mesures pour renforcer l'accès des salariés handicapés à la formation, et à l'alternance (apprentissage, professionnalisation). « C'est une voie très porteuse », insiste l'Agefiph, qui consacre désormais un tiers de son budget à soutenir l'accès à la formation.

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