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Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Un blog pour témoignage, un blog pour le site de Pen Bron de La Turballe, pour que ce Centre Marin continue son action, celle d'accueillir des enfants dans un cadre de vie et un environnement marin unique. Emmanuel

Publié le par Emmanuel
Publié dans : #Infos générales

La maison départementale des personnes en situation de handicap (MDPSH 09) organisait vendredi, en partenariat avec le conseil général et la préfecture, une journée sur le thème de l’emploi et du handicap. Il y avait un invité d’honneur, Guy Tisserant, ingénieur mais aussi champion paralympique (quatre fois), champion européen (quatre fois), et champion de France (quinze fois) en tennis de table, qui a animé une table ronde sur ce thème. Pour mémoire les entreprises de plus de 20 salariés sont tenues d’embaucher 6 % de personnes en situation de handicap (depuis 1987 dans le privé, 2 005 dans le secteur public). «Il y a encore beaucoup de réticences, reconnaît Guy Tisserant, mais les choses ont quand même bougé. L’embauche des personnes en situation de handicap est toujours confrontée à des préjugés, des stéréotypes, des représentations sociales du handicap. La situation a beaucoup évolué mais il reste du travail à faire, combattre l’ignorance. Le deuxième obstacle à vaincre c’est que l’employeur se dit qu’au-delà du handicap même, la personne en question aura peut-être des besoins spécifiques, il faudra aménager son environnement. Alors que ce ne sera pas le cas avec une personne formatée. Le marché du travail privilégie plutôt une personne qui n’a besoin de rien. Il faut travailler sur l’égalité des chances. Si l’entreprise apprend à gérer la question du handicap, cela sera une source d e créativité pour elle. Elle ne le verra plus comme une contrainte, mais comme une opportunité de progrès.»

La Dépêche du Midi

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alexandre 15/12/2013 14:49


y a beaucoup a faire  encore!!! mais quand meme certaines societe embauchent des handicapes Puis tout depend du degre de handicap bien sur

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