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Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Un blog pour témoignage, un blog pour le site de Pen Bron de La Turballe, pour que ce Centre Marin continue son action, celle d'accueillir des enfants dans un cadre de vie et un environnement marin unique. Emmanuel

Publié le par Emmanuel

Le groupe Euro Disney et les organisations syndicales CFDT, CGT et UNSA viennent de signer un 8e accord pour l’emploi des salariés en situation de handicap. Le groupe reconduit ainsi pour cinq ans son engagement et renforce plusieurs dispositifs mis en place depuis 1993 en matière de recrutement, d’accessibilité et de maintien dans l’emploi.

L’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, l’intégration et le maintien dans l’emploi comme priorités


Ce nouvel accord propose plusieurs mesures concrètes s’appliquant à des enjeux clés de la vie en entreprise comme l’intégration, les conditions de travail ou la conciliation entre vie professionnelle et personnelle :

Une des priorités a été donnée à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle avec la possibilité de passer en temps partiel à 80 % avec une prise en charge totale par le groupe des cotisations de retraite patronales et salariales sur une base de temps plein (pour les salariés handicapés de plus de 50 ans et ayant une ancienneté de plus de 15 ans.), de prendre un congé de présence parentale allant jusqu’à 60 jours (60 jours consécutifs ou non.), ou la possibilité de s’absenter pour raisons médicales personnelles ou pour un proche en situation de handicap avec maintien de la rémunération (entre deux et cinq jours par an pour un proche, et quatre jours par an d’absence autorisée pour le salarié lui-même.);

L’accord aborde également le sujet de l’évolution professionnelle en intégrant la dimension du handicap dans le processus de promotion, et la mise en place d’un programme de bourses d’études pour aider des étudiants en situation de handicap à poursuivre des études supérieures ;

Les mesures de reclassement ont aussi été renforcées puisque la recherche d’un nouvel emploi portera sur l’ensemble des activités du groupe avec mise en place de formations ;

Au-delà de l’aménagement du poste et de l’environnement de travail, l’accord prévoit la prise en charge de l’aménagement du véhicule du salarié, de son déménagement, s’il souhaite se rapprocher de son lieu de travail, ou du coût de son appareillage (prise en charge par la Mission Handicap du groupe, sous certaines conditions définies dans l’accord.) ;

Un nouvel engagement sur 120 recrutements !

Euro Disney a pour objectif de recruter 120 salariés en situation de handicap sur toute la durée de l’accord ; soit 120 nouveaux talents qui viendront rejoindre les 648 Cast Members en situation de handicap déjà présents au sein des équipes.

Un budget de 1 million d’euros est prévu sur l’exercice 2014 pour le financement de l’ensemble de ces mesures, et ce sont près de 4 millions d’euros qui seront versés au secteur protégé sur la durée de l’accord. Le groupe s’est entouré de plusieurs associations et partenaires pour poursuivre son travail de fond sur les différents volets de ce nouvel accord, tant sur le plan du recrutement que sur celui du maintien dans l’emploi.

« Ce huitième accord témoigne de la volonté de notre groupe de favoriser l’intégration et l’insertion de tous les talents, sans distinction aucune. La promotion de la diversité est essentielle, et à ce titre Euro Disney joue pleinement son rôle d’acteur dans l’évolution des mentalités et des comportements », déclare Daniel Dreux, Vice-Président, Ressources Humaines du groupe Euro Disney.

 

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alexandre 05/04/2014 19:53

si cet engagement est tenu c est super!! car a euro disney le travail ne manque pas Je n ai jamais vu autant de personnel que la bas et tjrs en activites De plus cela permettrait aux personnes handicapees de partager avec les autres tout en travaillant Et surtout cela leur permet d etre integres et cela prouve aux visiteurs qu ils sont aussi capables que quiquonque Puis etre pris en charge comme tout autre revalorise et encourage les handicapes

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