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Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Les Enfants de Pen Bron, La Turballe

Un blog pour témoignage, un blog pour le site de Pen Bron de La Turballe, pour que ce Centre Marin continue son action, celle d'accueillir des enfants dans un cadre de vie et un environnement marin unique. Emmanuel

Publié le par Emmanuel

Le chômage des personnes handicapées reste bien supérieur à celui des valides, mais leurs embauches ont progressé en 2013, malgré la crise. Le signe d'une prise de conscience des entreprises, juge Odile Monneteau, présidente de l'Agefiph.
 

L'Agefiph vient de publier son bilan d'activité pour 2013. L'emploi des personnes handicapées s'améliore-t-il?

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Le nombre des demandeurs d'emploi s'est accru de 11,5% l'an dernier, ce qui n'est pas un motif de réjouissance. Mais nous avons aussi des raisons d'être optimistes, tant au niveau des recrutements que nous avons accompagnés, que de la mobilisation des entreprises. Près de 68 000 recrutements ont été réalisés dans le privé en 2013. C'est 11% de plus que l'année précédente. 

L'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph) collecte les contributions financières des entreprises de plus de 20 salariés qui ne respectent pas le quota de 6% d'emploi de travailleurs handicapés. 

Le nombre d'établissements qui paient une contribution à l'Agefiph a lui baissé régulièrement ces dernières années, notamment en 2013. Cela traduit une mobilisation croissante des entreprises, soit par l'emploi direct de salariés handicapés, soit par le recours à la sous-traitance. Dans le contexte économique actuel, nous en sommes satisfaits. 

Comment expliquer ces progrès malgré la crise et le chômage élevé?

Il faut dire que nous avons cherché à rendre nos aides plus incitatives pour baisser le coût du travail des personnes handicapées. Nous avons aussi incité ces dernières à se porter candidates à l'embauche par des campagnes de communication. 

On a senti ces dernières années une vraie dynamique d'emploi, ne serait-ce que par l'apparition de cabinets de recrutement spécialisés, qui n'existaient pas il y a encore peu de temps. De plus en plus d'entreprises cherchent à faire savoir qu'elles sont "handi-accueillantes". C'est un mouvement de fond qui montre que le handicap est maintenant intégré à leurs politiques RH, quelle que soit leur taille. 

Pourquoi avoir choisi d'encourager le recrutement en alternance?

Parce que les contrats d'apprentissage et de professionnalisation sont des bons leviers d'insertion. Ils mènent à une qualification, ce qui n'est pas le cas de tous les contrats, et notamment des contrats aidés. Or les personnes handicapées ont un niveau de formation assez faible et souvent inférieur à celui demandé par les entreprises. Dans la banque-assurance, par exemple, le minimum, c'est bac+2, alors que 81% n'ont pas le bac. 

Il faut travailler sur les représentations négatives 

L'alternance permet aux personnes qui ont eu des parcours scolaires parfois très heurtés de remettre un pied dans l'emploi et de se remotiver. Elles peuvent cumuler des expériences en entreprises, même si elles n'y restent pas à la fin du contrat. C'est toujours mieux que des trous dans les CV. Un an après la fin de leur contrat, 70% sont d'ailleurs en emploi. Et l'alternance permet aux entreprises et à leurs collaborateurs de se familiariser avec le handicap, encore parfois associé à des représentations négatives. Il faut travailler sur ces stéréotypes pour lever les freins à l'emploi. 

Au-delà de l'embauche de salariés handicapés, les entreprises ont souvent du mal à maintenir en poste ceux qui déclarent un handicap au cours de leur carrière. Comment les y aider?

L'Agefiph aide à reclasser en interne les personnes handicapées ou en voie de reconnaissance. Mais ce n'est pas toujours possible, en effet. Les très petites entreprises n'ont pas des profils de postes suffisamment variés pour cela. On s'appuie alors sur nos opérateurs pour trouver des reclassements en externe. 

Avec l'allongement de la vie active, les entreprises seront de plus en plus confrontées au défi de maintenir dans l'emploi des personnes atteintes de maladies invalidantes ou touchées par un nouveau handicap. C'est un sujet que lequel il va falloir qu'on travaille. On intervient déjà sur l'aménagement du temps de travail pour les seniors en fin de carrière, mais il y a sans doute encore des leviers à trouver. 


En savoir plus sur http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/emploi-et-handicap-nous-avons-des-raisons-d-etre-optimistes_1508878.html#zXL94k5dC7TJltGa.99

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alexandre 17/04/2014 12:22

oui bien sur qu il y aura plus d embauche chez certains handicapes Deja tout dependra du handicap puis il y a tellement d evolutions dans les matieres d apprendre que des opportunites vont s ouvrir C est quasiment sur et tant mieux

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